هل عملت ساعات إضافية (Overtime) خلال هذا الشهر أو في عطلات الأعياد، وتريد معرفة المبلغ المستحق لك بالضبط؟
يجهل الكثير من الموظفين طريقة الحساب الصحيحة لأجر الساعة الإضافية، مما قد يضيع عليهم حقوقاً مالية. لذلك، طورنا لكم هذه الأداة الذكية في مدونة دقة (Diqqa Calc) لحساب الأوفر تايم بدقة متناهية حسب المادة 107 من نظام العمل السعودي، والتي تضمن لك احتساب الساعة بساعة ونصف (150% من أجرك الأساسي).
أدخل راتبك وعدد الساعات في الأسفل، واعرف حقك فوراً.
0 ريال
0 ريال
كيفية حساب العمل الإضافي في السعودية
يعتبر "العمل الإضافي" (Overtime) تعويضاً عادلاً للموظف الذي يقضي ساعات عمل تزيد عن النصاب القانوني المحدد في عقده (عادة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً).
ووفقاً للمادة 107 من نظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للموظف عن ساعات العمل الزائدة يوازي أجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
المعادلة الرياضية المستخدمة:
تقوم أداتنا في موقع "دقة" باستخدام المعادلة القياسية المعتمدة في إدارات الموارد البشرية:
- حساب أجر الساعة العادية: (الراتب الإجمالي ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات).
- حساب أجر الساعة الإضافية: (أجر الساعة العادية × 1.5).
- المبلغ النهائي: (أجر الساعة الإضافية × عدد ساعات العمل الزائدة).
متى تستحق الأوفر تايم؟
- البقاء في العمل بعد انتهاء الدوام الرسمي بتكليف من الإدارة.
- العمل في أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة/السبت).
- العمل خلال عطلات الأعياد الرسمية (عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني).
نصيحة مالية:
بعد حساب قيمة عملك الإضافي، يمكنك إضافتها إلى راتبك الأساسي واستخدام [حاسبة نهاية الخدمة السعودية] لمعرفة كيف يؤثر ارتفاع راتبك على مستحقاتك المستقبلية.
ولا تنسَ مراجعة حساباتك النهائية دائماً للتأكد من عدم وجود أخطاء قبل استلام الراتب.
أسئلة يبحث عنها الموظفون (FAQ)
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
كم يستحق الموظف في حالة الاستقالة؟ (المادة 85)
- أقل من سنتين: لا يستحق شيئاً.
- من 2 إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.