إذا كنت تعمل في القطاع الخاص في مصر وتخطط لترك العمل أو التقاعد، فإن أول سؤال يتبادر لذهنك هو: "كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟". وفقاً لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، تختلف طريقة الحساب عن دول الخليج. لذلك قمنا في دقة (Diqqa Calc) بتطوير هذه الأداة المخصصة للسوق المصري، لتقوم بحساب مستحقاتك بدقة بناءً على عدد سنوات خدمتك والراتب الأخير. (ضع الأداة هنا) 2. الشرح (بعد الأداة): كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في القانون المصري؟ تنص المادة (126) من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 على أن الموظف يستحق مكافأة عن مدة خدمته بعد سن الستين (أو عند انتهاء الخدمة حسب لوائح الشركة) تحسب كالتالي: الخمس سنوات الأولى: يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة. السنوات التالية: يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى. مثال عملي: موظف عمل لمدة 10 سنوات وراتبه الأخير 5000 جنيه: عن أول 5 سنوات: (5000 ÷ 2) × 5 = 12,500 جنيه. عن الـ 5 سنوات التالية: 5000 × 5 = 25,000 جنيه. الإجمالي: 37,500 جنيه مصري. ملاحظة هامة: يتم حساب المكافأة عادةً على أساس "الأجر الشامل" (الأساسي + المتغير)، ما لم تنص لائحة الشركة الداخلية على غير ذلك. ننصحك دائماً بمراجعة قسم الموارد البشرية في شركتك.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في القانون المصري؟
تنص المادة (126) من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 على أن الموظف يستحق مكافأة عن مدة خدمته بعد سن الستين (أو عند انتهاء الخدمة حسب لوائح الشركة) تحسب كالتالي:
- الخمس سنوات الأولى: يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة.
- السنوات التالية: يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى.
مثال عملي:
موظف عمل لمدة 10 سنوات وراتبه الأخير 5000 جنيه:
- عن أول 5 سنوات: (5000 ÷ 2) × 5 = 12,500 جنيه.
- عن الـ 5 سنوات التالية: 5000 × 5 = 25,000 جنيه.
- الإجمالي: 37,500 جنيه مصري.
ملاحظة هامة:
يتم حساب المكافأة عادةً على أساس "الأجر الشامل" (الأساسي + المتغير)، ما لم تنص لائحة الشركة الداخلية على غير ذلك. ننصحك دائماً بمراجعة قسم الموارد البشرية في شركتك.
أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في مصر
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
حسب المادة 126 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تُحسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تليها.
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
الأصل أن تُحسب على الأجر الشامل (الأساسي + المتغير) الذي كان يتقاضاه العامل عند انتهاء خدمته، ما لم تنص لائحة الشركة الداخلية المعتمدة على غير ذلك.